Gruppenassessment

Ein Assessment-Center kann je nach Bedarf als Personalentwicklungs- oder als Selektionsinstrument für Führungskräfte und Schlüsselpersonen eingesetzt werden. Wir konzipieren Assessment-Center so, dass die Anforderungskriterien gleichgewichtig überprüft werden können und ein Gesamtbild des Verhaltens der Teilnehmenden entsteht.

• Wir entwickeln mit Ihnen ein Assessment-Center für Gruppen zum firmeninternen Gebrauch unter Berücksichtigung der bestehenden Ausbildungskonzepte.
• Wir bieten Ihnen ein standardisiertes Assessment-Center für Gruppen zum firmeninternen Gebrauch an.
• Es werden sowohl sozialkommunikative- als auch konzeptionelle Verhaltensweisen beobachtet.
• Die Durchführung erfolgt (Nach Absprache) mit zwei Beratenden und von uns ausgebildeten Linien-Beobachtern aus dem Unternehmen.
  Dauer des Assessment-Centers je nach Zielsetzung und Instrumenten zwischen
  2 und 4 Tagen.